13. ajánlás: Menedzserbiztosítások előnyei

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2011. szeptember 1.) vegye figyelembe!

Megjelent a Cégvezetés (archív) 117. számában (2011. szeptember 1.)

A menedzserbiztosítás azon ritka megoldások közé tartozik, ami előnyös a cégnek és a munkavállalónak is. Jó javadalmazási formaként, de a kulcsemberek kiesése esetén védelmet nyújthat a vállalkozásnak is.

A biztosítótársaságok szakemberei is elismerik, hogy itt nem ment még végbe az a folyamat, ami a bankoknál: a nagyvállalati piac telítődésével sem fordultak ezek a társaságok a kisebb vállalkozások felé. Ennek oka egyébként az lehet, hogy a biztosítók ügynökökre alapozzák értékesítésüket, ők pedig vagy el sem jutnak a tulajdonosokhoz, vagy nem igazán értenek velük szót. Sokatmondó, hogy a menedzserbiztosítás komplex elő­nyeiről talán a legteljesebb felvilágosítással az OTP legvagyonosabb (privátbanki) ügyfeleinek szóló tájékoztatóban találkoztunk. A Groupama-Garancia termékét (e megoldás más biztosítók, például a K&H ajánlatában is megtalálható) ebben a körben alaposabban ismertetik, mint teszi azt a biztosító saját maga. Valószínűleg jobb kommunikációval nagyobb ütemben terjedhetnének a menedzserbiztosítások. Ez a megoldás ugyanis a hosszú távú biztosítási védelem mellett a hagyományos bérkifizetéshez képest a vállalat és a munkavállaló számára egyaránt kedvezőbb forma lehet. A biztosítás díja és a biztosító magánszemély javára teljesített szolgáltatása adómentes, és ha a kedvezményezett magánszemély, a kifizetéseket el lehet költségként számolni. A vállalkozás szabadon választhatja meg, kire és mekkora díjfizetéssel köt ilyen szerződést. Az így juttatott összeg pedig a befizetést követő három év elteltével korlátozás nélkül hozzáférhető. A megoldás annak, akinek a javára a cég köti a biztosítást, rendszeres megtakarítási lehetőséget kínál (a pénz különféle befektetési eszközalapokban kamatoztatható). A biztosításban egyszeri nagyobb összegek (például jutalom) is elhelyezhetők, a kedvezményezett személye szabadon változtatható. A vállalati kulcsemberekre kötött kockázati életbiztosítás arra is alkalmas lehet, hogy súlyos tragédia esetén megvédje a céget annak negatív gazdasági következményeitől.

Figyelem! Kérjük, az értelmezésénél a megjelenés időpontját (2011. szeptember 1.) vegye figyelembe!